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薪酬
根據公司的業績考核政策,任何工資的增加幅度都直接反映員工的工作表現:
承認每項工作的相對價值;
對每一項工作中取得成績的員工實行獎勵;
保持本公司的工資水平與同類型的公司相比具有競爭力;
對積極進取及工作負責的員工的獎勵。
根據固定的工資調整時間,公司內部所有員工的工資每年至少會被考慮調整一次。
福利
公司法定福利:養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金。
公司補充福利:意外傷害保險、節假日物資、工裝、健康體檢、獨生子女費、車補、餐補、班車接送、大事福利、公司宿舍。